Het Nieuwe Werken is al onder ons! 13/2012

Jaws

Kun je je die film over die haai nog herinneren?

Of eigenlijk dat onheilspellende muziekje: do, do, do, do, do, do, do, do

Dat is zo’n beetje de muziek die ik in mijn achterhoofd kreeg toen ik hoorde dat er een wetsvoorstel in de maak is over Het Nieuwe Werken. Het heeft als doel dat iedere werknemer in Nederland recht krijgt op Het Nieuwe Werken.

Bizar dat ze iets dat gewoon ontstaat en een logisch gevolg is van technologische mogelijkheden, behoeften van mensen en bedrijven en meer volwassen arbeidsverhoudingen, in een wet vastleggen.

Ik ken bedrijven en instellingen waar Het Nieuwe Werken is omarmt en waar werknemers verplicht mee moeten doen, maar dan nog steeds onder het toeziend oog van een leidinggevende. Hmmm, ook dat voelt niet helemaal goed.

Het is een mooie uitdaging om binnen je eigen bedrijf vorm aan te geven aan Het Nieuwe Werken. Nog hipper is HNW.

Laten we eerst beginnen bij het begin: Het Nieuwe Werken, wat is het eigenlijk

Hetty

Hoe nieuw is Het Nieuwe Werken?

In maart ben ik naar een symposium over Het Nieuwe Werken geweest. Het is meer dan 2 of 3 dagen thuis werken. Het bevat 4 elementen en een aantal daarvan zijn helemaal niet nieuw.

(6 minuten)

Jouw tips, vragen en opmerkingen kun je kwijt onder de online nieuwsbrief of onder de video. Ik ben benieuwd hoe jouw bedrijf omgaat met Het Nieuwe Werken.

Doorsturen van deze nieuwsbrief mag altijd. Ik hoor vaak ‘dit gaat over mij’, dus je kent vast mensen die ook gebaat zijn bij deze tips. Je helpt bij dan bij mijn doelstelling voor dit jaar: 1.000 abonnees, zodat ik zoveel mogelijk leidinggevende ondernemers en leidinggevenden kan helpen.

Vast bedankt voor je hulp.

Leestip

Roestvrij, breek met barrières die vernieuwing blokkeren – Rita van Dijk en Alex Straathof

Veranderen binnen bedrijven: 3 stappen vooruit, 2 achteruit, terwijl je in een hogere versnelling wilt, wordt er weer ergens aan de rem getrokken. Niet fijn!

In dit boek lees je over vastgeroeste patronen die binnen teams ontstaan en hoe je ze kunt ‘ontroesten’.  Met mooie voorbeelden .

Klik hier voor een samenvatting en inhoudsopgave.

Over Hetty

Hetty Hanekamp is de oprichter van Factor H en de bedenker van Personeelsmarketing Blueprint.

Vanaf 2009 helpt zij ondernemers en leidinggevenden, die een eigen vak hebben en daarnaast ook graag een goede, prettige en professionele leidinggevende en/of werkgever willen zijn. Dat zorgt er (soms) voor dat jij zelf en je andere taken in de knel komen. Hetty helpt je om Simpel en Sterk leiding te geven zodat je weer tijd hebt voor je eigen werk.

Door het delen van haar eigen 20 jaar ervaring en opgebouwde kennis via training, blogs en deze nieuwsbrief, leert Hetty je met meer plezier en meer resultaat leiding te geven.

Het is Hetty’s missie zoveel mogelijk mensen te inspireren het beste uit zichzelf te halen.

Privacy statement:

Jouw informatie wordt met NIEMAND gedeeld. Punt.

©Factor H. All rights reserved