Personeelsmarketing

Hoe groei jij in 2013?

Twee weken geleden ik een gastcollege aan een groep studenten van de Universiteit Twente. Studenten bedrijfskunde, die zich specialiseren in het vakgebied Human Resource Management.  Of ik wilde vertellen over HRM in kleine bedrijven tot ca. 50 medewerkers.

Uit onderzoek is gebleken dat er wel degelijk verschil is tussen HRM bij kleine bedrijven. Bij kleine bedrijven is het vooral een ad hoc bezigheid, die er door iemand bij gedaan wordt. Er is geen P&O er of HR professional binnen bedrijf en er wordt ook geen gebruik gemaakt van een zelfstandig professional. Verder heeft HR bij kleine bedrijven een informeel karakter.

Ik denk dat voor veel kleine bedrijven veel winst is te behalen door juist processen als functioneringsgesprekken, selectieprocedures te formaliseren en ze aan te laten sluiten bij de doelstellingen van je bedrijf. Juist door de ad hoc denken en doen, ‘We hebben nu handjes nodig. Bel het uitzendbureau.’, mis je een mega kans om het functioneren van je mensen positief te beïnvloeden. Dat functioneren bepaalt uiteindelijk het resultaat dat je met elkaar bereikt.  Door de aansluiting met je doelen te missen weet je vaak niet wie de juiste mensen zijn, weet je niet hoe je ervoor kunt zorgen dat ze de juiste dingen doen en weet je niet wat het juiste moment is.

Heb jij groeiambities met je bedrijf en zie jij je mensen als drijvende kracht om ze op een duurzame manier te bereiken? Dan kun je niet zonder de HR instrumenten die passen bij jouw ambities, jouw bedrijf en jouw mensen. De structuur die ze brengen geeft duidelijkheid en rust. Mensen weten wat er van ze verwacht wordt en zij terug mogen verwachten. Dat vergroot het vertrouwen en het commitment dat jouw mensen hebben bij je bedrijf.

Voor de studenten was het nogal een eye opener om te ontdekken dat HRM bij kleine bedrijven vooral erg praktisch moet zijn. En dat we daarbij nauwelijks aansluiting zoeken bij de wetenschappelijke inzichten. Of het wetenschappelijk onderbouwt is, vinden we niet zo belangrijk. We willen gewoon dat het werkt!

Eén van de studenten merkte beteuterd op “En wij dan met onze opleiding. Doen we die nu voor niets?” Nee!. Het MKB (wij dus) heeft jullie hard nodig. Veel trendvoorspellers hebben al aangegeven dat de toekomst van Nederland voor een groot deel afhangt van de ontwikkelingen in het MKB. Daar kunnen we nog best wat goed opgeleide mensen bij gebruiken.

Heb jij groeiplannen voor 2013? Plan dan ook een gesprek in met een HR professional of P&O professional. Zij of hij kan je prima helpen om de structurele, duurzame verbinding te maken met je medewerkers, die je bedrijf nodig heeft.  Zij zijn tenslotte de mensen die het samen met jou moeten doen. HRM helpt je die samenwerking sterke handen en voeten te geven.

Ik beloof je dat het leidinggeven je dan een stuk gemakkelijker af zal gaan.  Zeker als je daarbij de tips over communicatie uit de video gebruikt.

Hetty

Van welke planeet kom jij?

Misverstanden, mensen die je niet begrijpen. Gek wordt je er van! Nou, nog maar eens proberen uit het uit te leggen. Kijken of het kwartje dan valt.

Heb jij dit ook wel eens? Ik wel. Sinds ik gebruik maak van mijn kennis over communicatiestijlen wel een stuk minder.  Ik kan daardoor de taal van de ander beter spreken en mijn boodschap veel duidelijker overbrengen.

Dat is trouwens te leren. Zie het maar als een conversatiecursus Frans of Italiaans.

Je vertrekpunt daarbij, is je eigen communicatiestijl. Jouw favoriete manier van communiceren. Door die wat ‘op te rekken’ kun je gemakkelijker aansluiting vinden bij de ander en zal die persoon je beter begrijpen.

(6 minuten)

Ik nodig je graag uit jouw ervaringen, vragen, missie en gedachten hierover met ons te delen. Zet jouw reactie onder dit bericht.

Leestip

‘Het slimme onbewust‘ van Ap Dijksterhuis.

We zijn vaak onder de indruk van onze ratio, ons bewustzijn. Ons onbewuste zien we vaak als iets dat ondergeschikt is.

Jammer dan. De Nederlandse onderzoeker Ap Dijksterhuis, toont aan dat ons onbewuste een veel grotere rol speelt dan wij denken. Zeker bij het nemen van beslissingen.

Een erg leuk en herkenbaar boek.

Via deze link kun je de samenvatting en recensies lezen en het boek eventueel bestellen. Extra tip: nu maar € 12,50. Een leuk Sinterklaascadeautje .

Hetty als spreker op jouw evenement of bijeenkomst

Ben jij lid van een:

• business club
• ondernemers netwerk
• sponsor club
• kennisnetwerk
• branche organisatie

En ben je wel eens op zoek naar een inspirerende en energieke spreker? Dan kom ik graag naar jouw evenement om er samen met jou een succes van te maken! Ik spreek op een interactieve manier over:

• Briljant communiceren
• Bereik je volgende level

Heb je meer tijd beschikbaar, dan kunnen we ook aan de slag gaan met:

• Briljant communiceren – Communicatie stijlen, waarin iedere deelnemer zijn/haar eigen communicatie stijl ontdekt en er veel gelachen wordt omdat er zoveel te herkennen is.

Je kunt me bellen (06-12412459) of mailen om te bespreken of ik mijn verhaal past bij wat jij wilt bieden.

Over Hetty

Hetty Hanekamp is de oprichter van Factor H en de bedenker van Personeelsmarketing Blueprint.

Vanaf 2009 helpt zij ondernemers, leidinggevenden, P&O- ers en professionals die hun volgende level willen bereiken. Haar expertise is begrijpend en kristalhelder communiceren. Met anderen en met jezelf. Ze helpt je te ontdekken waar je naar toe wilt en inspireert je de stap ook te zetten.

Hetty deelt haar ruim 20 jaar ervaring en kennis via training, coaching, blogs en een nieuwsbrief.

Het is Hetty’s missie zoveel mogelijk mensen te inspireren de stap naar hun volgende level te zetten, zodat er voldoende mensen komen die er met elkaar voor kunnen zorgen dat onze maatschappij de volgende stap zet.

Privacy statement:

Jouw informatie wordt met NIEMAND gedeeld. Punt.

©Factor H. All rights reserved