Over Hetty Hanekamp
Ik help vrouwen, ondernemers, leidinggevenden en P&O-ers die hun volgende level willen bereiken en daarbij het gevoel hebben dat ze vastlopen. Ik zorg ervoor dat jij in beweging komt en vol energie je volgende stap maakt.
Tag Archives: Hetty Hanekamp
Krijg jij ook zoveel energie van samenwerken en verbinden?
Jaaah, de zon schijnt weer! Ik maak deze nieuwsbrief met de balkondeur open. Het is de eerste echte lentedag van 2013. Daar krijg ik zo’n bak energie van . Het zal jou vast niet anders vergaan. Veel mensen … Continue reading
Over verlanglijstjes en functioneringsgesprekken
Het is weer zover! Deze week was ik bij een opdrachtgever die gaat werken met functioneringsgesprekken. Helemaal goed! Want dit is een geweldige manier om het functioneren van je medewerkers direct te beïnvloeden. En daarmee, voor veel bedrijven, dé manier … Continue reading
Posted in Beïnvloeden, Communicatie, Leidinggeven, Motivatie, Nieuwsbrief
Tagged beoordelingsgesprekken, communicatie, communicatiestijlen, Factor H, functioneringsgesprekken, gedrag, gesprekscyclus, Hetty Hanekamp, leidinggeven, medewerkers, ontwikkeling, persoonlijke effectiviteit, plangesprek, verlanglijstjes
Leave a comment
Mensen die je niet begrijpen, zouden verboden moeten worden.
Hoe groei jij in 2013? Twee weken geleden ik een gastcollege aan een groep studenten van de Universiteit Twente. Studenten bedrijfskunde, die zich specialiseren in het vakgebied Human Resource Management. Of ik wilde vertellen over HRM in kleine bedrijven tot … Continue reading
Hoe goed kun jij luisteren?
Luisteren is een werkwoord. Tijdens trainingen besteed ik veel tijd aan communicatieve vaardigheden. Veel deelnemers vinden van zichzelf dat ze best aardig kunnen communiceren. Okay, okay, andere mensen snappen niet altijd (of heel vaak niet) wat ze bedoelen, maar dat … Continue reading
Posted in Blog, Communicatie, Luisteren
Tagged communicatie, Factor H, gedrag, Hetty Hanekamp, luisteren, persoonlijke effectiviteit, samenwerken
2 Comments
11 Manieren om jouw verwachtingen helder te maken en te houden.
Samenwerking zou toch een stuk gemakkelijker zijn als we gedachten zouden kunnen lezen. Als er boven het hoofd van medewerkers, mijn collega’s, mijn buurvrouw of mijn leidinggevende zo’n ‘Suske en Wiske’ wolkje zou hangen, waarin precies staat wat ze van … Continue reading